岗位职责：
1、负责海外分公司的人员招聘工作，根据公司发展战略及发展变化，适时制定、调整人力资源规划，为海外分公司发展提供人力资源保障；
2、负责或指导海外员工的薪酬核算、绩效管理的规划与实施。管理员工入职、离职、调岗等手续，维护员工关系，预防和处理劳资纠纷；
3、管理海外办公室的日常运营，包括资产、证照、食堂、宿舍、车辆等后勤事务；
4、负责中方员工的外派手续，包括工作签证、商务签证的办理；
5、组织和安排国内外访客的接待工作，公司集体活动，以及出差人员的行政接待；
6、根据总部要求和当地法律，建立并优化海外公司的人事、行政管理制度与流程，并监督执行；
7、领导交办的其他工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先；
2、拥有3年及以上人力资源和行政管理工作经验。有物流、供应链、跨境电商背景者优先，有海外工作经验优先；
3、熟悉人力资源各大模块的操作流程，能独立处理招聘、薪酬、绩效等事务；
4、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等；
5、中文、英语及阿拉伯语可作为工作语言使用；
6、具备良好的沟通协调能力、组织能力、系统思考、系统解决问题能力、分析判断能力；
7、有驾照，可以接受海外工作。

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